Kringgå omedvetna antaganden genom anonym rekrytering
Lantmäteriverkets mål är att ha en kunnig, välmående, diversifierad och lockande arbetsgemenskap. Genom att öka och värdesätta mångfalden på arbetsplatsen kan vi på bästa sätt tillvarata vår kunskapspotential. Anonym rekrytering kan användas för att främja likabehandlingen av arbetssökande och mångfalden på arbetsplatsen.
Hösten 2024 kommer Lantmäteriverket för första gången att testa anonym rekrytering, där rekryteraren före anställningsintervjun inte känner till sökandens personuppgifter, såsom namn, födelsedatum, kön och modersmål. Efter att intervjupersonerna har valts ut visas personuppgifter och rekryteringen fortsätter på normalt vis.
– Vårt system sköter anonymiseringen, så att handläggningen av ansökningarna inte blir mer mödosam. Jobbsökande instrueras att inte heller i fritexten skriva sådant som avslöjar personuppgifter, säger expert Johanna Ojasti från stödet för personalledning på Lantmäteriverket.
Vid anonym rekrytering riktas fokus mer på den sökandes kunskaper, erfarenhet och motivation. Samtidigt ställs faktorer som är irrelevanta för arbetet åt sidan.
– Det här är ett intressant experiment, som styr oss att syna våra egna omedvetna antaganden och fokusera på det väsentliga. Vi samlar nu in erfarenheter från anonym rekrytering och redogör för dem till de chefer och experter som medverkar i rekrytering. Vi funderar på framtiden efter det, säger Johanna Ojasti.
Utbildning om mångfald för alla
Arbetsgemenskapens mångfald, välbefinnande och kreativitet främjas genom jämlika verksamhetssätt som uppskattar olikhet och tar hänsyn till alla. Även atmosfären, där varje och en kan handla och arbeta utan rädsla för diskriminering, ringaktning eller mobbning, samt viljan att hitta lösningar för att avlägsna eventuella hinder är viktiga.
I år kommer Lantmäteriverkets hela personal att ta webbkursen Samhällsansvar i mitt arbete: Mångfald och delaktighet. Syftet är att medvetandegöra medarbetarna om mångfald och delaktighet, demontera omedvetna antaganden och fördomar samt bygga en kultur som värdesätter mångfald på arbetsplatsen.
Kursen som lanserades i början av året tar fasta på Lantmäteriverkets perspektiv. Den ger grundläggande kunskaper om mångfald och delaktighet i arbetslivet och uppmuntrar var och en att syna sina tänkesätt och utveckla arbetskulturen både i det egna arbetet och på arbetsplatsen. Kursen fokuserar på arbetsgemenskapen, men innehållet kan också tillämpas vid kundkontakter.
– Vi uppmuntrar medarbetarna att behandla tankar som kursen väckt till exempel under teammöten, i diskussioner runt kaffebordet eller på diskussionsforumet på intranätet. Ungefär hälften av personalen har redan slutfört utbildningen. Enligt responsen har kursen fått deltagare att begrunda sitt agerande och den har väckt nya insikter, säger expert Päivi Mytkäniemi från stödet för personalledning på Lantmäteriverket.
Var och en av oss ansvarar för att skapa en arbetsplats som värdesätter mångfald och är psykologiskt trygg. Som myndighet och arbetsgivare har Lantmäteriverket också en lagstadgad skyldighet att främja likabehandling och förebygga diskriminering.
Lantmäteriverket har undertecknat FIBS rf:s mångfaldsförbindelse och åtagit sig att främja mångfald, delaktighet och jämlikhet i arbetsgemenskapen. Målet är att varje medlem i arbetsgemenskapen kan känna tillhörighet och uppskattning och uppleva att de, oavsett bakgrund, har en möjlighet att påverka och vara sig själva.
Mer information
Annukka Kokkonen, samhällsansvarsexpert, fornamn.efternamn@lantmateriverket.fi